Повний цикл HR-менеджменту та рекрутингу в міжнародній мережі компанії (17 країн Європи) Побудова, впровадження та оптимізація HR-процесів відповідно до масштабування бізнесу Масовий та точковий найм операційного персоналу (адміністратори, тату-майстри), а також HQ-позицій (маркетинг, SMM, IT, рекрутинг, фінанси, керівники) Розробка та реалізація Talent Acquisition стратегії Побудова та ведення кандидатських pipeline, робота з ATS та базами кандидатів Організація та супровід процесів онбордингу та офбордингу персоналу Стандартизація рекрутингових процесів і каналів залучення кандидатів Навчання та адаптація працівників

Повний цикл рекрутингу для різних напрямів і рівнів позицій Пошук, відбір та оцінка кандидатів відповідно до вимог вакансій Проведення первинних співбесід Формування та ведення бази кандидатів, робота з рекрутинговими інструментами та джерелами пошуку Супровід кандидатів на всіх етапах найму — від першого контакту до виходу на роботу Координація процесу виходу кандидатів на роботу