Керував розробкою та впровадженням стратегій управління персоналом для забезпечення ефективної роботи колективу. Координував процеси найму, підбору та оцінки персоналу, забезпечуючи відповідність до бізнес-потреб компанії. Забезпечував підтримку сприятливого робочого середовища та вирішував конфліктні ситуації для підтримання високої продуктивності колективу. Можу працювати за посадою інспектора з кадрів. Особисто розробляв колективний договір, штатні розписи, антикорупційну програму підприємства, вів табель обліку робочого часу, накази з кадрових питань, графік відпусток, посадові інструкції працівників, кадрове діловодство та ін.