• Підбір та рекрутинг персоналу
• Повний цикл рекрутингу
• Масовий підбір персоналу
• Пошук та залучення кандидатів
• Проведення співбесід
• Оцінка та профілювання кандидатів
• Адаптація та онбординг персоналу
• Контроль випробувального терміну
• Розробка та розміщення вакансій•
Ведення бази кандидатів
• HR-аналітика та звітність• Робота з KPI
• Розробка систем мотивації та бонусів
• Управління HR-командою
• Навчання та наставництво співробітників
• Контроль ефективності команди
• Утримання персоналу
• Робота з плинністю кадрів
• Проведення exit-інтерв’ю
• Вирішення конфліктних ситуацій
• Побудова HR-процесів з нуля
• Взаємодія з керівниками та топменеджментом