Веселий, відповідальний, щирий прагне до кар'єрного росту та фінансової незалежності уміє підтримувати здорову атмосферу в колективі спокійно сприймає конструктивну критику віддає перевагу свободі дій і довірі, а не суворим інструкціям слабкі сторони (чесно) схильність до прокрастинації поза роботою обережне ставлення до цифр та аналітики краще працює з людьми, ніж з таблицями вимагає адекватного оточення не сприймає авторитарність і самовпевненість висока залежність мотивації від визнання та результату

Відповідальність та готовність працювати із серйозними сумами й процесами навіть у молодому віці соціальна зрілість, вміння говорити на рівних з дорослими комунікабельність, швидке розуміння структури колективу лояльність і готовність брати участь у кількох напрямках роботи здатність до самостійних рішень, організованість ризики для роботодавця: потреба у гнучкому керівництві не сприймає тиску або сліпого підкорення може втратити інтерес, якщо не бачить перспективи або грошової мотивації потребує середовища, де є розвиток, а не лише виконання рутини має схильність концентруватися на практичних діях, а не на аналітичних деталях ідеальне робоче середовище: команда з неформальним, але відповідальним підходом робота, де він може організовувати, координувати або відповідати за процес пряма комунікація, без бюрократії і зайвої ієрархії чітка винагорода за результат потенціал: високий з правильним наставником може швидко дорости до керівних позицій молодшого рівня