У мої обов'язки як hr-менеджера входило планування та проведення процесу рекрутингу, зокрема підбір кандидатів, співбесіди та оцінка професійних навичок. Я здійснював адміністрування та підтримку корпоративної культури в компанії, організовував тренінги для працівників для ознайомлення з змінами в політиці компанії. • Проведення співбесід та оцінка кандидатів • Підготовка та обробка необхідних документів

• Розв'язання конфліктних ситуацій