• Створила HR-відділ з нуля: побудувала структуру, визначила функціональні зони, сформувала команду
• Розробила та реалізувала HR-стратегію відповідно до цілей компанії
• Побудувала ефективні процеси підбору,адаптації та утримання персоналу
• Систематично проводила 1to 1 з лінійним персоналом компанії;
• Сформувала та контролювала HR-бюджет;
• Консультувала топменеджмент і керівників підрозділів з питань управління людьми
• Аналізувала HR-метрики та формувала регулярну звітність для керівництва
• Брала участь у створенні структури компанії та прописуванні бізнес-процесів відділів та департаментів.

•Повний цикл підбору персоналу на лінійні, офісні та керівні посади
• Складання та розміщення вакансій на job-сайтах, у соцмережах та Telegram-каналах
• Проведення телефонних, онлайн та офлайн співбесід з кандидатами
• Розробка скриптів для первинного інтерв’ю та шаблонів оцінки кандидатів
• Співпраця з керівниками структурних підрозділів для уточнення профілю вакансій
• Супровід кандидата на всіх етапах: від першого контакту до виходу на роботу
• Формування кадрового резерву та участь у плануванні потреб у персоналі