участь у розробці політик, процедур та процесів у напрямку компенсацій та пільг;

супроводі процесу щорічного/корегувального перегляду базових окладів;

узгодження заробітних плат при прийомі нових працівників та при переведенні працівників банку;

розробка, впровадження та супровід мотиваційних програм для Retail в цілому по банку (торгова мережа, головний офіс Retail). Проведення аналізу ефективності поточних мотиваційних програм та за необхідністю внесення пропозицій щодо їх покращення;

супровід програм преміювання працівників банку (річні бонуси, місячні бонуси за виконання КПЕ, відкладені бонуси тощо);

підготовка регламентної документації та презентацій за програмами компенсацій та пільг; розробка та супровід HR дашбордів

підготовка та контроль бюджету коштів необхідних на реалізацію існуючих програм, та нових програм, які розробляються в напрямку компенсацій та пільг;

участь у розробці, впровадженні та подальший супровід плану пільг для працівників:

медичне страхування;

страхування від нещасних випадків;

страхування життя

участь у розробці впровадженні та подальший супровід компенсаційних програм для працівників:

компенсація транспортних витрат;

компенсація роботи в вихідні дні;

компенсація роботи в нічні години;

надбавки за збільшені об’єми роботи та інші компенсації, які існують в банку

проведення аналізу існуючих систем оплати праці та стимулювання, розробка та впровадження пропозицій щодо їх вдосконалення на основі політик банку;

здійснення моніторингу ринку праці, участь у оглядах заробітних плат. Проведення аналізу інформації по ринку заробітних плат, отриманої від зовнішніх провайдерів, підготовка на її основі пропозицій щодо вдосконалення програм Банку в сфері компенсацій та пільг;

розробка, впровадження та вдосконалення шкали базових окладів

здійснення розрахунків чи розробка аналізу бізнес-кейсів для прийняття управлінських рішень щодо винагороди працівників;

проведення навчання та надання консультацій персоналу інших структурних підрозділів банку з питань компенсацій та пільг;

навчання та підтримка новоприйнятих працівників в команду C&B;

участь в процесі грейдингу, оцінці посад за методикою Korn Ferry.