Своєчасне та якісне закриття вакансій спеціалістів компанії: розміщення оголошень, аналіз резюме, телефонні інтерв'ю, в тому числі холодний пошук кандидатів - допрацювання анкет на службу безпеки - розміщення оголошень в соціальних мережах - закриття таких офісних вакансій як: архіваріус, діловод, юрисконсульт, інспектор з кадрів, менеджер з підбору персоналу, бухгалтер (по зарплаті, управлінського обліку, з первинної документації), заступник головного бухгалтера, менеджер з реклами, seo, маркетолог, адміністратор бази даних, оператор 1с, комірник, менеджер з підготовки техніки до продажу, ювелір, охоронець, менеджер технічної підтримки, фахівець у відділ безпеки оцінювачі продавці - консультанти. - контроль за укомплектованістю штату спеціалістів у довірених регіонах та виявлення потреби у підборі - контроль за відповідністю профілю посади прийнятих у ввірених регіонах спеціалістів - регулярне проведення аналітики ринку праці - рівня заробітних плат, соціальних програм в інших компаніях - збір та надання аналітичних даних щодо процесу підбору, адаптації та плинності персоналу - участь в інших hr проєктах компанії

Залучення клієнтів на сайт, робота з холодною базою) - складання бази потенційних співробітників - проведення первинного анкетування та запрошення на співбесіду по телефону - моніторинг аналогічних вакансій та складання аналітичного плану, з метою виявлення позитивних та негативних сторін компанії (конкурентоспроможність) - організація корпоративних заходів - адаптація персоналу - закупівля офісного приладдя, розподіл бюджету