У ролі інспектора з кадрів забезпечував ефективний процес найму та збереження персоналу. Відповідав за проведення співбесід, аналіз резюме та оцінку кандидатів. Розробляв та впроваджував програми навчання та розвитку співробітників для збільшення їх продуктивності. У співпраці з керівництвом вдосконалював стратегії управління персоналом з метою підвищення задоволеності та збереження персоналу.
• Ведення кадрового обліку та документообігу
• Контроль за дотриманням кадрової дисципліни
• Реєстрація та звільнення співробітників
• Аналіз та планування кадрових потреб
• Підготовка звітів та аналітичних матеріалів