В мої обов"язки входило:
1. Організація процесу рекрутингу.
2. Формування стратегії покращення пошуку персоналу.
3. Розробка мотиваційних програм для рекрутерів та для кандидатів.
4. Проведення тренінгів, семинарів, які спрямовані на покращення підбору персоналу та психологічна підтримка.
5. Чітка постановка задач та контроль їх виконання.
6. Проведення повторних співбесід та прийняття рішення щодо кандидата.
7. Кадрове діловодцтво (повністю).
8. Ведення журналів обліку.
9. Формування замовлень та їх погодження.

Розробка стратегії роботи розвитку компанії аналіз ринку.
Формування бюджету компанії та розробка бізнес планів та стратегії розвитку.
Відкриття філій у містах України
реєстрація компанії (філії) та супровід
автоматизація та оптимізація процесів
поставлення задач відділам та контроль їх виконання
впровадження CRM системи,
формування відділів, підбір персоналу, адаптація та навчання
аналіз ефективності роботи працівників, ринку торгівлі,

Працювала на посаді керівника міжнародного кадрового агенства.
Мої обов"язки:
1. Адміністративні функції.
2. Управління операційною діяльністю агенства.
3. Підбір персоналу офісу їх навчання та адаптація.
4. Кадрове діловодцтво (співбесіди, накази про прийняття, переведення, відпустку, звільнення, формування штатного розпису, виплата зп та податків). Конроль над змінами у законодавстві.
5.розвиток клієнтської бази, проведення переговорів та залучення нових клієнтів
6. Бухгалтерія (банківські операції, формування ЕЦП, подача звітів, формування рахунків, видаткових, актів виконаних робіт та актів звірки).
7.фінансове планування, формування та управління бюджетом.
8. Створення таблиць для проведення аналізу ефективності роботи персоналу, планування їх роботи на наступний місяць /рік.
9. Контролю використаних коштів, руху коштів (надходження та витрати).
10. Контроль заборгованості, формування актів звірки.
11. Ведення ФОП.
12. Формування звітів ( бухгалтерські, економічні, управлінські, кадрові та клієнтські). Переклад їх на німецьку мову.
13. Щотижневе звітування по сформованим звітам.
14. Розробка високих стандартів підбору персрналу та якості наданих послуг.
15. Маркетингове просування послуг (реклама в газетах, журналах, потягах Інтерсіті, радіо).
Так як це міжнародна компанія перед прийняттям на роботу літала у місячне відрядження для стажування у головному офісі в Берліні. Після успішного стажування в Берліні керівник головного офісу виписав ген.довіреність на право відкривати офіс в Україні.
Мені було дозволено: зареєструвати компанію, оформлювати всі документи на відкриття офісу, підбір працівників (менеджери на холодні та гарячі дзвінки) для проведення консультацій, оформити ліцензію, забезпечення перспективної роботи компанії.

Ведення первинної документації.
Кадрове адміністрування (ведення табелю робочого часу, штатний розпис, накази, облікові картки, лікарняні, декретні, відпускні, звільнення, трудові книжки та інш).
Формування рахунків, актів виконаних робіт та актів звірки.
Щомісячне зняття показників.
Зняття готівки в з карток та через чекову книжку.
Банківські операції (проведення платежів, формування ключі для підпису, назначення дов.осіб, збільшення лімітів та вн).
Надсилання та отримання поштових відправлень.
Формування замовлень на господарські, канцелярські та ін.товари.
Здача в оренду приміщень (пошук орендодавців, заключення договорів, контроль сплати оренди, організаційні питання).
Оформлення договорів з надавачами послуг та контроль їх виконання.