- забезпечення нормального функціонування відділу

- підбір кваліфікованого та лінійного персоналу на мінімальні зарплати

- звітність найвищого рівня складності

Обов'язки:

• Ведення кадрового діловодства
• Організація співбесід
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Консультування керівників з питань управління персоналом
• Розробка описів вакансій
• Планування кар'єрного росту співробітників

Досягненням вважаю наведення порядку в кадровому діловодстві та збільшення штату на 50%.

Обов'язки:

• Підбір та адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Організація співбесід
• Розробка програм мотивації та навчання
• Управління корпоративною культурою
• Розробка описів вакансій
• Моніторинг та аналіз ринку праці
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу
• Консультування керівників з питань управління персоналом
• Планування кар'єрного росту співробітників
• заходи, направлені на утримання колективу
• табелювання

Досягнення: збільшення штату на 200% створення "теплого" колективу (не лише моя заслуга)

Виконувала усі обов'язки кадровика та HR-а та рекрутера (єдиний кадровик на підприємстві)

Виконувала усі обов'язки кадровика та HR-а та рекрутера (єдиний кадровик на підприємстві)