• Організація та проведення нарад • Координація роботи підрозділів компанії • Контроль за виконанням планів та завдань • Ведення звітності та аналіз результатів роботи • Взаємодія з керівництвом та підлеглими • Розробка та впровадження нових проектів Впровадження системи менеджменту якості, сертифікація підприємства. Впровадження системи охорони праці на підприємстві: формування СУОП, положень, наказів та інструкцій.

• Управління часом та вміння працювати з високим навантаженням • Планування та організація роботи відділу • Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань • Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи -Управління персоналом штатом більше 600 осіб.