У мої обов'язки як HR-менеджера входило здійснення рекрутингу та відбору персоналу, проведення співбесід, а також розроблення та впровадження програм навчання та розвитку персоналу. Я успішно координував процеси внутрішнього переміщення співробітників, сприяючи їх професійному зростанню та задоволенню від роботи. Крім того, я активно співпрацював з керівництвом компанії у вирішенні конфліктних ситуацій та впровадженні політик, спрямованих на підвищення задоволеності персоналу.
• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка програм мотивації та навчання
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Управління корпоративною культурою
• Розвиток системи оцінки та розвитку персоналу

досвід роботи не тільки офіс-мг