Ведення кадрового діловодства (оформлення документів на прийом, звільнення працівників; формування та ведення особових справ; заповнення трудових книжок, журналу реєстрації кадрових наказів; складання графіків відпусток; оформлення листків непрацездатності; ведення обліку фактично використаних відпусток; ведення табеля обліку робочого часу; формування кадрового резерву; складання та подання звітів з кадрів; формування архіву особових справ).

- Ведення загального діловодства (штатний розпис; облік вхідної/вихідної кореспонденції; ведення журналу реєстрації наказів із загальних питань, складання наказів та іншої документації).

- Аналіз ефективності роботи підрозділів. - Координування робочого процесу, складання поточних робочих планiв, систематизація iнформацii про графiки роботи пiдроздiлiв.

- Контроль стану кадрового i загального дiловодства у фiлiях.

- Ведення бази даних пiдприємства в ИС-ПРО, ERP. - Контроль за виданням перепусток, видання електронних перепусток для врахування фактично вiдпрацьованого працiвниками часу.

- Ведення військового обліку (інформування ТЦК та СП про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників, ведення списків військовозобов’язаних, звіряння військово-облікових даних з ТЦК та СП).