• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників

• Підбір кандидатів на вакансії
• Співпраця з керівниками відділів для визначення кадрових потреб
• Ведення бази даних кандидатів
• Оцінка професійних якостей та навичок кандидатів