Зоною відповідальності на посаді було ведення кадрового діловодства (посадові інструкції, накази з прийому, звільнення, переведення, преміювання, штатний розклад, заміщення, відпустки). Впевнений користувач 1С8, M.Е.DOC; робота з таблицями Excel. Здійснення підбору персоналу, переважно офісних вакансій (від офіс-менеджерів та різноробочих для виробництва до Топ-менеджерів з продажу). Скрінінг, кейс-інтерв?ю; різні методики оцінки та підбору кращих кандидатів, залежно від потреб та функціоналу у компанії. Адаптація співробітників (корпоративна, соціальна, організаційна, технічна та інші). Маю не великий досвід в onboarding(у), порівняно з рекрутингом, але, маю бажання розвиватися в цій сфері задля максимальної ефективності не тільки залучення необхідних кандидатів, а й утримання їх в комфортних умовах, з розкриттям потенціалу задля результатів бізнесу. Маю бажання працювати у команді, для яких люди - найцінніший ресурс, де у керівників є розуміння, що успіх бізнесу напряму залежить від команди.