1. Створення та впровадження інтегрованої моделі соціальних послуг
Забезпечення єдиного вікна для звернень громадян, тісна координація з медичними установами, центрами зайнятості, поліцією, волонтерськими та благодійними організаціями.
2. Контроль за призначенням соціальних виплат та допомог
3. Управління кадрами та структурою департаменту: організаційна взаємодія з відділами (з охорони здоров’я, пільг і компенсацій, фінансів тощо) ?.
4. Забезпечення фінансової та матеріально-технічної підтримки закладів соціального спрямування.
5. Контроль кадрових та кадрово-юридичних питань, зокрема проходження очищення влади .

• Ведення табеля обліку робочого часу працівників
• Обробка та внесення даних про відвідування працівників на робоче місце
• Контроль за дотриманням робочого графіку та режиму роботи
• Розрахунок робочого часу та відпусток працівників
• Підготовка звітів та аналіз даних про відвідування та робочий час працівників
• Комунікація з керівництвом та відділами кадрів для забезпечення організаційної дисципліни
• Внесення змін до графіка роботи та відпусткових днів
• Вирішення питань щодо робочого часу та відпусток працівників
• Підтримка порядку та документообігу в області робочого часу

• Оцінка потреб клієнтів та розробка індивідуальних планів допомоги
• Надання консультацій та підтримки клієнтам
• Здійснення соціального супроводу сімей, що перебувають у складних життєвих обставинах
• Співпраця з іншими соціальними службами та організаціями
• Ведення документації та звітності
• Відвідування клієнтів вдома та на робочих місцях
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах

• Планування та проведення уроків згідно з навчальною програмою
• Розвиток та оцінка знань та навичок учнів
• Підготовка навчальних матеріалів та завдань
• Ведення педагогічної документації та контроль успішності