Нарахування заробітної плати: розрахунок заробітної плати працівників відповідно до робочих годин, відпусток, лікарняних, надурочних годин та інших факторів;

Ведення обліку розрахунків з працівниками: ведення даних про зарплату, премії, надбавки, відрахування, утримання податків та інших платежів, забезпечення їх відповідності чинному законодавству;

Розрахунок податків та соціальних внесків: розрахунок та нарахування податків (ПДФО, ЄСВ, віійськовий збір) та інших обов'язкових платежів, підготовка звітів щодо цих платежів;

Підготовка платіжних відомостей: формування відомостей для перерахуання зарплати на банківські картки працівників та контроль своєчасності виплат;

Консультування працівників;

Ведення архіву;

Аналіз витрат на оплату праці: проведення аналізу витрат на оплату праці, виявлення можливостей для оптимізації витрат, підготовка звітів для керівництва щодо цих витрат;

Аудит та перевірки: підготовка документів та інформації для внутрішнього та зовнішнього аудиту, перевірок контролюючих органів, а також усунення можливих зауважень;

Управління персоналом: розробка та впровадження політик, процедур управління персоналом, ведення кадрової документації;

Моніторинг продуктивності: проведення оцінки продуктивності працівників, розробка системи заохочень і нагород;

Управління кадровими змінами: управління процесами скорочення, переведення та звільненя працівників;

Забезпечення дотримання законодавства: контроль за дотриманням трудового законодавства та норм, пов'язаних із зайнятістю.