Основні обов’язки:
Повний цикл підбору персоналу: від складання профілю посади до проведення співбесід і прийняття рішень щодо найму.
Адаптація нових працівників:
створення комфортного входу в посаду, ознайомлення з корпоративною культурою та стандартами роботи.
Навчання працівників технічним процесам виробництва згідно з внутрішніми протоколами та нормами безпеки.
Адміністративна підтримка діяльності підприємства, включаючи закупівлі товарів та сировини, організацію логістичних питань.
Виконання персональних доручень керівника, у тому числі організація поїздок, бронювання квитків тощо.
Отримані навички у сфері HR та рекрутингу:
Практичний досвід масового та точкового підбору персоналу, включаючи робітничі спеціальності.
Оцінка кандидатів за професійними та особистісними критеріями (в тому числі через базові психотипи, інтуїцію та soft skills).
Розуміння процесів адаптації та утримання персоналу на малому підприємстві.
Навички неформального коучингу та менторства у виробничих умовах.
У 2024 році пройдено курси з психології, що підсилило розуміння мотивації персоналу та комунікації в команді.

• Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів
• Ведення документації та звітності
• Управління розкладом занять та тренувань
• Контроль за дотриманням санітарних норм
• Вирішення конфліктних ситуацій з клієнтами
• Підбір та навчання персоналу
• Організація та контроль роботи персоналу