- ВИВЧЕННЯ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ РОБОТИ ТА ЗВІТНОСТІ ТОРГОВОЇ КОМАНДИ

- ВИЯВЛЕННЯ СЛАБКИХ ЛАНОК СЕРЕД ПЕРСОНАЛУ ТА ОЦІНКА СИТУАЦІЇ В ТРТ ТОП-КЛІЄНТІВ

- РАНКОВІ, ВЕЧІРНІ, ЗАГАЛЬНІ ЗБОРИ.

- ПОБУДОВА СИСТЕМИ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ.

- НАВЧАЛЬНІ АУДИТОРІЇ ДЛЯ СВ.НАВЧАННЯ ТА ЧЕРЕЗ КЛАСИ СВ. ШКОЛА СВ. ІНТЕРАКТИВНІ ІГРИ, ТЕСТИ, КОНКУРСИ.

- ПОСТАНОВКА ЗАВДАНЬ «ЦИКЛ СУПЕРВАЙЗЕРА». ОЦІНКА СИТУАЦІЇ ПЕРШОЧЕРГОВИМ ЗАВДАННЯМ.

- ФОРМУВАННЯ ВЛАСНОГО ГРАФІКА ЗВІТІВ ПРО ВИКОНАННЯ ЗАВДАНЬ,АУДИТОРУ, ДЕБЕТУ.

- ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА. МАРЖА ПІДПРИЄМСТВА, ДИНАМІЧНА МАРЖА, МОТИВАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА, БОНУСИ ЗА ВИКОНАННЯ ПЛАНІВ.

- БРИФИ, МЕТА ПРОМО, ШАБЛОН (ДАТА, УМОВИ, МАТЕМАТИЧНЕОЧІКУВАННЯ, ВИТРАТНА ЧАСТИНА).ФОРМУВАННЯ УМОВ І ЦІЛЬОВИХ ПРОГРАМ.ДИСКОНТНІ ТА МЕРЕЖЕВІ КЛІЄНТИ.

- НАЦІОНАЛЬНІ АКЦІЇ .ВАРІАНТИ ОТРИМАННЯ БОНУСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІАНАЛІЗ ЦІЛЬОВОЇ ПРОГРАМИ ЗА ДВА ТИЖНІ ДО СТАРТУ АКЦІЇ МОЖЛИВІСТЬ ЗМІНИ СКЛАДУ НАЦІОНАЛЬНИХ АКЦІЙ.РОЗПОДІЛ ПЛАНІВ НА ОСНОВІ ЦІЛЬОВОЇ ПРОГРАМИ, СТУПЕНЯ ЗРІЛОСТІ ТА/СВ ТА ВАРІАНТІВ ЗМІНИ ПЛАНОВАНОЇ КІЛЬКОСТІ АКЦІЙ.