• Розробка та впровадження стратегій та політик управління персоналом
• Керівництво HR-процесами: набір та розвиток персоналу
• Планування та організація навчання та інших заходів для персоналу
• Управління конфліктними ситуаціями та вирішення проблем в колективі
• Постійне вдосконалення та навчання в сфері управління персоналом

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань