1. Підбір персоналу (рекрутинг):

• Пошук та залучення кандидатів, проведення співбесід, оцінка технічних та soft skills;

• Формування стратегії рекрутингу разом із рекрутерами;

• Управління процесом відбору: співбесіди, надання зворотного зв’язку, ухвалення рішень.

2. Адаптація нових співробітників (онбординг):

• Розробка і реалізація онбординг-процесу;

• Організація тренінгів і зустрічей для знайомства новачків із колективом та проєктами;

• Підтримка нових працівників під час випробувального періоду.

3. Розвиток та навчання персоналу:

• Визначення потреб у навчанні та підготовка індивідуальних або групових програм розвитку;

• Створення кар’єрних планів для співробітників.

1. Координація роботи команди:

• Розподіл завдань між дизайнерами та розробниками на основі їх навичок і досвіду.

• Управління пріоритетами, визначення дедлайнів, контроль за прогресом проєкту.

2. Забезпечення взаємодії між дизайном та розробкою:

• Налагодження комунікації між дизайнерами та розробниками, щоб обидві команди розуміли вимоги одна одної та працювали злагоджено.

• Забезпечення узгодження дизайну та технічної реалізації.

3. Планування та розробка функціоналу Discord-сервера:

• Розробка стратегії і структури функціоналу, визначення основних вимог і фіч.

• Координація створення дизайну інтерфейсу та користувацького досвіду для Discord-ботів та серверу загалом. 4. Контроль якості та код-рев’ю:

• Перевірка якості коду Python-розробників, забезпечення відповідності стандартам кодингу.

• Перевірка якості дизайнів, щоб вони відповідали вимогам, та їх адаптація до функціональних можливостей.

5. Спілкування з зацікавленими сторонами та звітування про прогрес:

• Збір вимог від замовників або стейкхолдерів, комунікація змін або прогресу.

• Регулярне звітування про поточний стан роботи та досягнення команди.

6. Мотивація та розвиток команди:

• Підтримка сприятливої робочої атмосфери, мотивація команди на досягнення цілей.

• Навчання новим підходам або технологіям, що можуть бути корисні в проєкті

1. Розробка алгоритмів навчання.

2. Проведення текстових тестів.

3. Аналіз ефективності навчання.

4. Оптимізація та налаштування.