- Проведення довідково–інформаційної роботи з питань законодавства, застосовуючи технічні засоби.

- Надання довідок і консультації працівникам територіального центру про сучасне чинне законодавство, надання допомоги з оформлення документів правового характеру.

- Організація обліку особового складу територіального центру.

- Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів директора територіального центру, а також іншу встановлену документацію з кадрів.

- Формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю.

- Оформлення проектів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників.

- Заповнення та ведення, облік і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видання довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.

- Ведення записів в трудових книжках про заохочення і винагороди працівників.

- Ведення обліку надання відпусток працівників, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.

- Здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах територіального центру і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

- Організація роботи з пошуку та підбору персоналу.

- Ведення табелю обліку робочого часу.

- Оформлення та подача звітності.

- Розроблення разом з керівниками структурних підрозділів посадових інструкцій.

- Організація, контроль та подання звітності про діяльність підприємства.

- Ведення військового обліку.

- Подання документів для отримання статусу критично важливого підприємства та бронювання військовозабов?язаних працівників підприємства.

- Оформлення наказів, розпорядженнь та організація і контроль їх виконання.

- Контроль роботи структурних підрозділів, що входять до складу центру, і несення повної відповідальності за стан їх роботи.