-Виконання робіт з адміністрування форм і систем оплати праці, матеріального та морального стимулювання працівників

-Роботу по забезпеченню основних процесів адміністрування персоналу (прийняття, звільнення, переведення, переміщення працівників та інші)

-Роботу по складанню графіків відпусток та контроль за їх виконанням.

-Роботу по складанню графіків роботи працівників та табелів обліку робочого часу закріплених підрозділів.

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Адаптація до нових умов роботи
• Дотримання корпоративної культури та цінностей