Основні обов'язки

• повний цикл процесу рекрутингу: від першого дзвінка до першого робочого дня на новіий роботі
• збір вимог до вакансіий та їх розмщення на різноманітних ресурсах
• написання перших текстів для пошуку кандидатів
• ведення бази даних кандидатів
• пошук кандидатів
• первинний скринінг претендентів на вакансії
• присутність на технчіних інтерв'ю та їх координація
• обговорення умов пропозиції про роботу з кандидатами, виявлення сумнівів та робота з запереченнями
• комунікація з клієнтами
• збір та аналіз статистики пошуку по вакансіям для майбутніх покращень

Досягнення

• ведення більше 10 вакансій одночасно (протягом деяких періодів роботи)
• середня кількість наймів – 2 на місяць
• підбір спецалістів зі специфічною експертизою на турецькому ринку
• найм на посади, так як: HR People Partner, React Engineer, Client Service Representative, офіс-менеджер, фінансовий аналітик та інші
• проведення інтерв’ю з кандидатами різних національностей

Основні обов'язки

• підготовка та створення біографічних довідок, звітів, інформацій та інших документів з кадрових питань
• підготовка проектів наказів щодо прийняття, переведення, звільнення та інші
• ведення, заповнення та зберігання особових справ та трудових книжок працівників
• розрахунок стажу роботи
• ведення комп'ютерної програми "Парус-Бюджет, версія 8" (Облік персоналу та штатний розклад)
  

Досягнення

• одноосібне ведення кадрового обліку до 250 працівників
• оперативна робота в умовах високої плинності кадрів і відповідно великої кількості призначень (наприклад, в деякі періоди часу - призначення 10 працівників в день)
• тимчасове виконання обов'язків начальника відділу на час її відсутності