-повний цикл рекрутинг;

-ведення бюджету відділу;

- онбординг;

- організація корпоративних заходів;

- підтримка корпоративної культури;

- закриття табелю;

- прийом,звільнення;

-ведення графіку відпусток;

- кадровий облік;

- прописання, корегування бізнес-процесів;

- автоматизація CRM для рекрутингу;

- робота з 1С, CRM, excell.

-Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі,налаштування рекрутингу;

-онбординг;

-one-to-one зустрічі;

-exit-interview;аналіз ринку праці;

-формування бюджету відділу;

-оцінка персоналу;

-проведення аттестацій персоналу;

-створення програми навчання для співробітників;введення аналітики в роботу;

-прописання технічного завдання для CRM - системи;

-приписання бізнес-процесів компанії;

-розробка KPI для певних посад;організація корпоративних заходів;

-MS Office ; CRM Bitrix24, Outlook, canva.

-Налаштування роботи HR - відділу:прописання роботи відділу;

налаштування рекрутингу;

-аналіз ринку праці;закриття вакансій офіс та топ-менеджмент;

формування бюджету відділу;

-прописання та введення в роботу плану адаптації, exit;

-inerview;введення аналітики в роботу;

-прописання технічного завдання для CRM - системи;

-розробка посадових інструкцій, анкет, договору NDI;

-розробка KPI для певних посад.

-Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;

- Налаштовування, ведення та контроль повного циклу підбору фахівців (лінійний,офісний та топ-менеджмент );

- Адаптація нового співробітника;

- Проведення exit-inerview-Аналіз ринку праці;

-Автоматизація hr-процесів

- Виявлення потреб в навчанні та організація тренінгів для персоналу;

- Робота з KPI;

- Розробка політик і процедур;

- Корпоративна політика компанії;

- MS Office ; CRM

Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;

- Ведення повного циклу підбору фахівця (лінійний, офісний та топ-менеджмент );

- Адаптація нового співробітника;

- Проведення exit-inerview;

- Ведення аналітики кандидатів;

- Аналіз ринку праці;- MS Office ; Outlook

- Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;

- Ведення повного циклу підбору фахівця (лінійний, офісний );

- Проведення exit-inerview;

- Оформлення;- Формування бюджету на рекламу;

- Проведення аттестації;

- Аналіз ринку праці;

- Супровід зарплатного проекту компанії;

- Організаціія житла для співробітників що їхали у відрядження;

- MS Office;- Робота в CRM-системі Bitrix24;

- 1С:Заробітна плата та управління персоналом 8.2.

- Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;

- Закриття вакансій від лінійного персоналу до топ-менеджементу.

- Проведення exit-inerview.

- Повне оформлення кандидата.

- Ведення кадрової документації:прийом,переведення,звільнення.

- Заповнення трудових книжок.

- Ведення табелю.

- формування та ведення графіку відпусток.

- розроблення посадових інструкцій.

- Формування бюджету відділу.

- робота в CRM-системі, 1С.

Медок, особистий кабінет ПФУ