підбір персоналу, актуалізація бази даних кандидатів;- проведення первинних телефонних та усних співбесід; розміщення вакансій на сайтах, робота з Центром зайнятості, роботи з учбовими закладами;-комплектація кадрів згідно заявок структурних підрозділів;-ведення кадрового діловодства: табелів робочого часу;-оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю; -формування і ведення особових справ працівників, внесення змін до них; -заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, реєстр ведення електронних лікарняних та визначення страхового стажу, видання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників; -ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток; -вивчення особливостей переміщення і причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення; - ведення документів підприємства у повному обсязі, підготовка до архівації, ведення звітності;-знання методів пошуку кандидатів в інтернеті.