У своїй практиці я успішно виконувала обов'язки HR менеджера та рекрутера, відповідаючи за підбір та відбір кваліфікованих кандидатів. Я розробляла та впроваджувала стратегії залучення талантів, проводив співбесіди та оцінку потенційних працівників. Мої дії сприяли підвищенню ефективності процесу найму, забезпечуючи компанію високоякісними співробітниками. Результативність моєї роботи проявилася у зменшенні часу на заповнення вакансій та покращенні рівня задоволеності персоналу.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Забезпечення порядку в офісі
• Прийом дзвінків та кореспонденції
• Обслуговування клієнтів
• Розподіл завдань між співробітниками