Консультування співробітників:

-Індивідуальне психологічне консультування для співробітників щодо особистих та професійних проблем.

-Допомога у вирішенні конфліктів на робочому місці.

-Консультування з питань кар'єрного розвитку та професійного зростання.

-Проведення тренінгів та семінарів.

-Організація тренінгів з розвитку комунікативних навичок, управління стресом, тайм-менеджменту.

-Проведення семінарів з покращення емоційного інтелекту, командоутворення та лідерських якостей.

-Психологічна підтримка:

-Надання підтримки співробітникам у кризових ситуаціях (наприклад, після трагічних подій, під час реорганізації компанії).

-Допомога у адаптації нових співробітників до робочого середовища.

-Проведення психологічних тестів та діагностики:

-Використання психодіагностичних методик для оцінки рівня стресу, мотивації, задоволеності роботою.

-Оцінка психічного здоров'я співробітників та надання рекомендацій щодо покращення робочого середовища.

-Розробка та впровадження програм з покращення психічного здоров'я:

-Створення програм для зниження рівня стресу та підвищення добробуту співробітників.

Організація заходів для підтримки здорового способу життя (медитації, фітнес-програми, здорове харчування).

-Конфіденційність та етика:

-Забезпечення конфіденційності отриманої інформації від співробітників.

-Дотримання етичних стандартів та норм професійної діяльності.

-Аналіз та звітність:

-Підготовка звітів про психологічний стан працівників та надання рекомендацій керівництву.

-Аналіз ефективності проведених психологічних заходів та тренінгів.

Сприяння у вирішенні кадрових питань:

-Психологічний відбір кандидатів на вакансії.

-Оцінка потенціалу та професійних якостей співробітників.

-Співпраця з іншими відділами:-

Взаємодія з HR-відділом щодо підбору та адаптації нових співробітників.

-Робота з керівництвом для вирішення питань, пов'язаних з психічним здоров'ям працівників.

Постійне професійне зростання: участь у професійних семінарах, конференціях, підвищення кваліфікації. Вивчення нових методик та підходів у галузі психології для їх впровадження у роботу підприємства.Ці обов'язки допоможуть створити позитивну психологічну атмосферу на підприємстві, покращити продуктивність та задоволеність роботою серед співробітників.