• Управління процесами найму та відбору персоналу для підприємства
• Організація та адміністрування кадрових документів
• Ведення бази даних співробітників та аналіз їхньої діяльності
• Проведення аналізу та оцінка ефективності роботи персоналу
• Розробка та впровадження програми навчання та розвитку персоналу