1 .Забезпечення дотримання вимог чинного трудового законодавства;

2. Забезпечення раціонального добору кадрів ;

3. Організація роботи та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, спрямованих на розвиток і вдосконалення з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи закладу;

4. Вирішення питань, віднесених до компетенції генерального директора, згідно чинного законодавства;