Начальник відділу персоналу 2016-2024 рр. ТОВ “Епіцентр К” (штат 550 чол)

Інспектор з кадрів (за суміщенням) 2022-2024 рр. ТОВ “Епіцентр К” (штат 550 чол)

Мої обов’язки:

- пошук/підбір адміністративного/лінійного персоналу (головний енергетик, юрисконсульт, інженер з охорони праці, економіст, інспектор з кадрів, продавець,касир, охоронник тощо);

- проведення первинного інтерв'ю, онлайн/оффлайн-співбесіди;

- масовий підбір кандидатів під час відкриття нового магазину;

-координація процесу прийому кандидата на роботу;

- робота з обліковими записами на Job-сайтах (розміщення вакансій, оплата), із соц.мережами;

- виконання плану закриття вакансій;

- участь в процесах адаптації персоналу, супровід кандидата протягом випробувального терміну;

- внутрішні комунікації з відділами для вирішення робочих питань;

-написання вакансій, складання посадових інструкцій;

-моніторинг ринку заробітних плат.

Інспектор з кадрів 2010-2016 рр.

ТОВ “Епіцентр К”

Мої обов’язки:

Організація з “нуля” та ведення кадрового обліку на підприємстві відповідно вимог чинного законодавства, в т.ч. кадрове діловодство в повному обсязі в паперовому вигляді та в 1C 8:

-прийом, переведення, звільнення працівників, відповідно до трудового законодавства;

-складання табелів обліку робочого часу, складання наказів про відпустки, графіка відпусток, оформлення відряджень;

-розробка внутрішніх розпорядчих актів, посадових та робочих інструкцій;

-заповнення, облік та зберігання трудових книжок, формування та ведення особових справ працівників;

-робота з листами непрацездатності;

-консультування працівників підприємства з кадрових питань;

-ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що працюють на підприємстві, за списками персонального військового обліку (в електронних та паперових формах) в межах чинного законодавства.

Інспектор з кадрів

ПП «РЕАРДІ», (супермаркети “Большая Ложка”) 2007-2010рр. Мої обов’язки:

-оформлення на роботу, переведення та звільнення, лікарняні;

-ведення та зберігання особових карток та справ працівників;

-ведення обліку особового складу працівників;

-ведення та облік щорічних відпусток згідно із затвердженим графіком та їх оформлення;

-надання довідок про трудову діяльність;

-складання штатного розпису;

-робота з контролюючими органами.