Керував роботою відділу, забезпечуючи ефективне функціонування і взаємодію персоналу. Організовував та координував процеси роботи команди, вирішуючи конфліктні ситуації та сприяючи досягненню поставлених цілей. Впровадив систему мотивації персоналу, що призвела до підвищення продуктивності та покращення робочого клімату. Результативно керував проектами та забезпечував високу якість виконання завдань.

• Контроль за виконанням планів та завдань
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Моніторинг ефективності роботи відділу
• Розробка та впровадження стратегій розвитку відділу
• Керівництво та координація роботи відділу
• Підготовка звітності та аналітики
• Підготовка звітності та аналітики