Обов?язки: hr -generalist, бизнес-тренер, коуч масовий рекрутмент, адаптація співробітників, навчання, оцінка персонала, вирішення кризових сітуацій. Досягнення: Розроблена і впроваджена система Наставництва, розроблена та впроваджена модель спілкування з покупцями, проведення тренінгів та семінарів для керуючої ланки компанії та менеджерів. Розроблення програм мотивації персоналу. Відкриття двух філій hr відділів в звязку з масштабуванням.