Обов’язки:

Розробка та впровадження стратегій розвитку BTL направлення агенства

Кординація робіт з іншими підрозділами агенства та партнерськими агенціями

Комунікація з клієнтами, підрядниками, відповідальність за результат робота та виконання бізнес-завдань агенства

Кординація та контроль робіт проектних менеджерівУчасть в тендерах (розробка ідей, механік, бюджетів, розрахунки ефективності)

Розробка, підготовки і оформлення пропозицій клиєнтам в рамках тендерів (презентація, кошторис), відповідальність за якість проектів, команду, звітність.

Досвід роботи з топ-рекламодавцями, міжнародними компаніями

Досвід ведення проектів з охопленням вся Україна

Досвід участі в великих BTL тендерах з позитивним результатом

Гарне знання ринка BTL/Event Marketing (структура ринку, індустріальні стандарти, ціноутворення, юредичні аспекти)

Вміння ефективно організовувати роботу команди

Наявність активних контактів перевірених free lancers

Надійна база перевірених підрядників, в регіонах

Клієнти: ТОВ «ЕВА»КС «ДОМОФОН» HTC Corporation – ТМ «HTC» ТОВ «ТриВедмеді»ТОВ «Сантабремор Україна»ТМ «Водний світ»ТОВ «Тайфун 2000»Комапія «Баядера Логістік»

Обов’язки:- Обробка бази клієнтів - Презентація актуальних комерційних маркетингових пропозицій компанії - Консультація бази клієнтів з приводу підключення і обслуговування абонентів - Збір та актуалізація баз даних працюючих домофонів (ключів) - Первинний документообіг - Надання фінансової звітності

- Розробка ефективних механік проведння акцій з урахуванням регіональних властивостей ринку,

- Планування, контроль, адміністрування, логістика, звітність

- Фінансове планування та оптимізація ресурсів клієнта

- Мерчендайзинг в торгових точках- Вивчення поведінки потреб споживача

- Комплексний аналіз проведення проектів на основі BTL Scorecard за наступними параметрами:фінансиперсоналпроцесиклієнт

- Збільшення об’ємів продажу акціоного продукту, підвишення лояльності представників роздрібної торгівлі до ТМ в певних каналах збуту.

- Фокус

- Орієнтація на споживача

- Ефективна система контролю над діяльністю персоналу на основі кількісних та якісних показників

- Відбір, навчання персоналу в 5 етапів:вивчення резюмеспівбесіда кастингтренінгконтроль отриманих знань

Опитування населення