Обов?язки:
- Контроль та планування потреби компанії в персоналі;
- Розробка та постійне вдосконалення інструментів роботи з персоналом;
- Формування кадрового резерву працівників;
- Використання всіх можливих каналів пошуку персоналу для вчасного та якісного закриття спеціалістів;
- Вчасне та якісне закриття вакансій;
- Проведення відбору резюме;
- Проведення телефонних інтервю;
- Перевірка рекомендацій по кандидатах;
- Участь у фінальному етапі відбору працівників, спільно з керівником;
- Організація проведення запланованих навчань працівників компанії;
- Активна участь у адаптації нових працівників;
- Розробка системи мотивації та адаптації, для працівників;
- Регулярне надання звітності керівнику;