- Планування та організація роботи департаменту;

- Повний цикл HR-процесів (закриття різнопланових вакансій, супровід випробувального терміну, адапатація, мотивація, ротація);

- Контроль ведення кадрового діловодства у повному обсязі (оформлення процедур з прийому, звільнення, відпусток, відряджень, формування особових справ, штатний розпис);

- Розробка і впровадження інструкцій, положень, регламентів тощо;

- Організація корпоративних заходів;

- Робота з ВНЗ, коледжами;

- Моніторинг ринку, аналіз ЗП, формування пропозицій щодо систем мотивації;

- Навчання;

- Контроль дотримання встановлених процедур і стандартів.

- Повний цикл HR-процесів;

- Мотивація (доопрацювання, супровід і контроль KPI);

- Контроль кадрового адміністрування (облік, перевірка по СБ);

- Розробка і впровадження інструкцій, карт посад, регламентів;

- Організація, проведення корпоративних заходів;

- Контроль розміщення вакансій (маспідбір, актуальність, оптимізація затрат, прямий пошук, соцмережі тощо);

- Адміністративні питання (оренда офісів, переїзди, підключення, моб.зв’язок, пошта тощо).

- Повний цикл HR-процесів (підбір, маспідбір, супровід випробувального терміну, адапатація, навчання, мотивація, ротація);

- Кадрове адміністрування (прийом, звільнення, переведення, відпустки, оргструктура, штатний розпис, формування і ведення особових справ, трудові книжки, перевірка по СБ, облік);

- Робота з внутрішніми конфліктами (офіс, виробництво);

- Розробка і впровадження інструкцій, регламентів;

- Корпоративна культура (внутрішні комунікації, повний цикл – організація і проведення корпоративних заходів, звітних зустрічей, привітання співробітників, дітей співробітників);

- Відстеження відгуків, реагування за необхідності;

- Контроль розміщення вакансій (актуальність, оптимізація затрат, прямий пошук, соцмережі тощо).

- Повний цикл HR-процесів (підбір, маспідбір, супровід випробувального терміну, адапатація, навчання, мотивація, ротація);

- Кадрове адміністрування (прийом, звільнення, переведення, відпустки, оргструктура, штатний розпис, формування і ведення особових справ, трудові книжки, перевірка по СБ, облік);

- Атестація і оцінка персоналу (розробка тестів, підготовка документів за процедурою, організація і проведення);

- Розробка і впровадження інструкцій, положень тощо;

- Корпоративна культура (внутрішні комунікації, корпоративні заходи, звітні зустрічі, привітання співробітників, дітей співробітників, супровід і наповнення корпоративного сайту, сувенірна продукція);

- Адміністрування (загальне діловодство та документообіг компанії, внутрішні спецпрограми з обліку часу, палива, мобільний зв’язок тощо);

- Забезпечення роботи офісу.

- Організація з «0» і ведення кадрового діловодства у повному обсязі (оформлення процедур з прийому, звільнення, відпусток, відряджень, формування особових справ, штатний розпис);

- Розробка оргструктури компанії;- Ведення обліку особового складу, табелювання;

- Пошук, підбір персоналу всіх категорій, адаптація, навчання (маспідбір);

- Атестація і оцінка персоналу;

- Розробка і впровадження положень, посадових інструкцій;

- Корпоративна культура.

- Організація діяльності департаменту з «0»;

- Організація і ведення кадрового діловодства в повному обсязі;

- Розробка оргструктури компанії;

- Облік особового складу;

- Пошук, підбір персоналу всіх категорій, адаптація;

- Атестація персоналу кожні півроку (регламенті документи за процедурою, організація і проведення);

- Розробка посадових інструкцій, регламентів тощо;

- Бюджетування і звітність по роботі департаменту;

- Кадровий аудит партнерських мереж, атестації, інспекції;

- Корпоративна культура (розробка кодексу, корпоративні заходи, бібліотека, журнал).