- оформлення прийому, переведення/переміщення та звільнення працівників;

- формування і ведення особових справ, особових карток працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;

- внесення записів до трудових книжок;

- визначення стажу роботи, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;

- складання графіку відпусток та ведення обліку щорічних, додаткових та інших соціальних (пільгових) відпусток;

- ведення табельного обліку;- ведення обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;

- складання встановленої звітності та поточної інформації про роботу з кадрами;

- складання наказів з основної діяльності підприємства та з особового складу тривалого та тимчасового строків зберігання;

- розроблення посадових інструкцій на працівників;

- розроблення положень про структурні підрозділи підприємства;

- формування справ для передачі на архівне зберігання;

- ведення діловодства в повному обсязі.

В мої обов'язки входило:

- розробка штатного роспису;

- розрахунок та формування фонду заробітної плати працівників на наступний рік;

- розробка посадових інструкції;

- нагляд за дотримання норм трудового часу;

- контроль за своєчасним доведенням до працівників нових норм і розцінок, правильністю застосування на підприємстві нормативних матеріалів з праці;

- розрахунок і оформлення премій та доплат працівникам;

- проведення атестації робочиї місць;

- контроль за правильністю застосування в підрозділах підприємства нормативних матеріалів з праці (розрядів робіт, розцінок, тарифних сіток, простоїв, доплат за умови наявності відхилень від нормальних умов праці тощо);

- контроль ведення табелів робочого часу, складання графіків роботи та графіків відпусток;

- консультування працівників з питань трудового законодавства;

- формування справ для передачі на архівне зберігання.