Ведення переговорів із постачальниками;

-визначення розмірів знижок, забезпеченнясвоєчасного надходження товарів;

- формування асортименту та роздрібних цін;

- Висунула ідею та сприяла відкриттю нових точокпродажів;

- Аналіз роботи існуючого персоналу, плануваннята оцінка потреби в персоналі;

- Оцінка потреби у навчанні, пошук та відбір персоналу,адаптація нових співробітників, розробка системимотивації працівників;

- Розробка та впровадження посадових інструкцій,правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка тавпровадження положень щодо роботи з персоналом, кодексукорпоративної культури, кадрової політики, атестація;

- участь у продажах товару преміум класу;

Організація ефективної роботи магазину;-

забезпечення якісного обслуговування покупців;

- Навчання та розвиток персоналу магазину;

- забезпечення виконання KPI;- Взаємодія з контролюючими, перевіряючимиорганами.

-Збільшила продаж на 120%