Повний цикл кадрового адміністрування:

• прийом, звільнення, переміщення, сумісництво, суміщення посад,
• ведення трудових книжок та особових справ, сканування трудових книжок і завантаження на сайт ПФУ,
• оформлення відпусток, складання графіків відпусток, формування резервів відпусток,
• формування наказів та штатного розпису,
• підготовка документів на аудит,
• оформлення трудових договорів та додатків до них,
• оформлення наказів на премії, утримання, матеріальну допомогу,
• ведення табелів обліку робочого часу,
• консультація співробітників,
• звітність,
• оформлення відрядження

Досягнення: успішна участь у складних звільненнях

• Підтримка HR процесів компанії( пошук, найм, адаптація, навчання, мотивация, розробка з керівниками KPI, анкетування , корпоративи та ін.)
• Розробка посадових інструкцій та нормативних документів
• Повний цикл кадрового адміністрування та кадрового діловодства (оформлення прийому,переведення та звільнення працівників;формування і ведення особових справ та карток П-2; заповнення, облік та зберігання трудових книжок та журналу реєстрації; підготовка наказів; оформлення відпусток, листків непрацездатності; формування штатного роспису, оформлення відрядження; формування графіків відпусток, ведення кадрового обліку в 1С ЗУП, звітність Медок)
• Контроль документообігу та забезпечення життєдіяльності офіса
• Контроль по бюджету та нарахуванню заробітної плати
• Допомога франчайзинговим партнерам в наймі персоналу по Києву і в регіони
• Формування річного та квартальних бюджетів, формування та контроль оплат по департаменту по роботі з персоналом
• Звітність для головного офіса в КНР Звітність для директора
• Робота з договорами
• Досвід роботи з судовими клопотаннями

• Оформлення прийому / звільнення з роботи
• Ведення особових справ та карток П-2 Оформлення відпусток
• Контроль графіка відпусток
• Ведення трудових книжок та журналу реєстрації Оформлення листків непрацездатності Закриття табелів робочого часу
• Укадання договорів ГПХ Формування звітів по особам з інвалідністю та квотам
• Пошук персоналу ( повний цикл)
• Моніторінг ринку праці
• Робота зі заявками на звільнення
• Досвід перевірок податкової
• Участь в інших HR процесах

• Розробка НR- стратегії по бізнеcу
• Управління ротацією і внутрішніми переміщенням персоналу Формування і захист ШР(штат 250 співробітників)
• Формування і захист НR- бюджету, контроль бюджету
• Пошук та підбір персоналу (повний цикл)
• Контроль адаптації і навчання персоналу
• Моніторинг ринку праці
• Ведення структури та карового адміністрування в SAP
• Взаємодія з бухгалтерією
• Ведення кадрового діловодства (повний обсяг, штат 250)
• Робота з лікарняними листа
• Робота в програмі SAP, модуль ERP
• Формування звітності по персоналу для керівництва: плинність персоналу, співвідношення ФОП до виторгу, % вакансій, звіт по джерелам пошуку персонала та за потребою
• Розробка, впровадження, проведення мотиваційних заходів : Кращий співробітник;, привітання з Днем Народження, конкурс Дитячого малюнка
• Організація тренінгів та корпоративів
• Розробка і впровадження програм преміювання ( чек-лист Контроль Дотримання Стандартів)
• Формування табеля
• Ведення табеля для нарахування Ф2
• Робота з персоналом (заявки на звільнення, вирішення конфліктних ситуацій, створення позитивного клімату в колективі)
• Контроль проходження медичних оглядів

Досягнення: зниження плинності персоналу, закриття вакансій в «0»%, успішна ротація і управління талантами, виконання KPI