Професійні навички

• проведення претензійно-позовної роботи
• проведення комплексного юридичного супроводу роботи з органами державної влади
• проведення комплексної договірної роботи, в тому числі ЗЕД
• розробка проектів нормативно-правових документів
• проведення комплексного юридичного супроводу роботи відділу HR, фінансового відділу, відділів банківського нагляду та валютного контролю
• надання комплексних юридичних консультацій у галузях господарського, цивільного та адміністративного прав
• участь у проведенні тендерних закупівель послуг
• підготовка комлексу юридичних документів
• проведення переговорів з міжнародними партнерами

Успішне управління організаційними проектами:

1. впровадження ефективних систем контролю роботи відділу ( тайм менеджмент; деталізація функціоналу кожного працівника відділу; повний контроль кожного етапу виконання завдань з письмовим відображенням в спеціальних таблицях та системах контролю для керівництва компанії).

2. ефективне бюджетне планування роботи відділу ( нестандартний розподіл виділеного бюджету відділу між співробітниками; впровадження системи матеріальних заохочень співробітників в залежності від якості та оперативності виконання завдань, з урахуванням нестандартних підходів та методів).

3. адаптація роботи відділу до загальної стратегії компанії, з урахуванням основних цілей та завдань ( заохочення співробітників до участі у розробці стратегій відділу; врахування ідей та підходів кожного члена команди).

Successful management of organizational projects:

1. implementation of effective systems for controlling the work of the department (time management; detailing the functionality of each employee of the department; full control of each stage of task performance with written reflection in special tables and control systems for the company's management).

2. effective budget planning of the department's work (non-standard distribution of the department's budget among employees; introduction of a system of material incentives for employees depending on the quality and efficiency of tasks, with the use of non-standard approaches and methods).

3. adapting the department's work to the company's overall strategy, taking into account the main goals and objectives (encouraging employees to participate in the development of department strategies; taking into account the ideas and approaches of each team member)

Skills

• Excellent legal documentation and reporting analysis
• Expertise in legal proceedings and negotiations
• Superb legal research capability
• Exceptional conflict resolution skills
• Exemplary skills in both a team based and independent capacity