Основні посадові обов'язки Менеджера тренінгового департаменту (Country Training Manager)Управління діяльністю тренінгового департаменту та координація роботи команди тренерів.Планування, організація та контроль проведення навчальних програм, тренінгів і практичних заходів.Розробка, удосконалення та впровадження навчальних продуктів і програм відповідно до міжнародних стандартів.Розвиток навчальних проєктів, пошук нових можливостей для співпраці та взаємодія з національними й міжнародними партнерами.Підготовка комерційних пропозицій, технічної документації та участь у тендерних процедурах.Представлення компанії під час зустрічей, конференцій, форумів та інших професійних заходів, у тому числі як спікер.Забезпечення якості навчальних послуг, моніторинг результатів та підготовка звітності.Впровадження інноваційних навчальних рішень, зокрема із використанням технологій віртуальної реальності (VR).

– Організація та проведення тренінгів;

– Сприяння плануванню та матеріально-технічній підготовці навчальних сесій;
– Підготовка звітів після проведення тренінгу, що містять результати проведення тренінгових сесій, аналіз оцінки учасників тощо;

– Сприяння розробці та контекстуалізації навчальних матеріалів курсів.

– організація та керівництво навчальним процесом слухачів;

– організація заходів з метою набору кандидатів на навчання;

– реєстрація слухачів перед вступом на навчання;

– надання консультацій слухачам з питань навчального та організаційного процесу;

– підтримка слухачів з питань законодавчої бази;

– проведення тестування слухачів на всіх етапах навчання;

– супровід процесу адаптації слухачів; підготовка та проведення тематичних лекцій та презентацій;

– оформлення супровідних документів відповідно до чинного законодавства;

– проведення заходів з обміну досвідом з іноземними колегами;

– контроль оприлюднення актуальної інформації на офіційному веб-порталі та в соціальних мережах;

– організація процесу адаптації нових співробітників;

– тестування працівників на всіх етапах роботи (подальший аналіз тестів);

– супровід матеріалів при прийнятті, переведенні та звільненні працівників.