Вела згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації облік працівників підприємства, його підрозділів; облік військовозобов’язаних та призовників, що працюють на підприємстві. Забезпечувалає відповідність кадрової документації законодавству у сфері праці, у сфері захисту персональних даних та вимогам системи управління якістю підприємства. Оформлювала прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, а також наказів керівника підприємства. Перевіряла наявність і правильність оформлення документів, які працівник в обов’язковому порядку має надати (паспорт, облікова картка платника податків, трудова книжка, документ про освіту, свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування тощо). Роз’яснювала претенденту на посаду порядок оформлення прийняття на роботу, у т. ч. підстави для обробки персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних», інші питання, пов’язані з обробкою персональних даних. Повідомляла, що володільцем персональних даних, які збираються, є (назва підприємства), роз’яснює склад та зміст зібраних персональних даних, мету збору персональних даних та осіб, яким передаватимуться персональні дані після укладення трудового договору. . Повідомляла претендента на посаду про його права як суб’єкта персональних даних, визначені статтею 8 Закону України «Про захист персональних даних», шляхом ознайомлення претендента з витягом із Закону.. Отримувала від претендента на роботу заяву про прийняття на роботу (або у випадках, передбачених Кодексом законів про працю України, оформлює письмовий трудовий договір). Перевіряла у осіб наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних — військового квитка або тимчасового посвідчення, у призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці), встановлює, чи перебувають працівники на військовому обліку за місцем проживання. Готувала проект наказу про прийняття на роботу, оформлює особову картку, особову справу (у випадках, визначених законодавством). Якщо посадові обов’язки прийнятого працівника передбачають обробку персональних даних інших осіб, отримує від прийнятого працівника зобов’язання про нерозголошення персональних даних за формою, наведеною у Положенні про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів, реєструвала у Журналі реєстрації зобов’язань про нерозголошення персональних даних. . Зберігала картотеки особових карток (типова форма № П-2) з обмеженням доступу до них згідно з вимогами законодавства у сфері захисту персональних даних. . Формувала і вела особові справи працівників, забезпечує їх зберігання з дотриманням вимог законодавства у сфері захисту персональних даних.. Брала участь у роботі комісії по соціальному страхуванню підприємства як член комісії — представник роботодавця. . У листках непрацездатності зазначає страховий стаж для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Брала участь у розробленні перспективних і поточних планів підприємства з праці та кадрових питань. . Готувала необхідні матеріали для атестаційної, кваліфікаційної комісій, проекти документів щодо нагородження, заохочення працівників, застосування до них дисциплінарних стягнень. Вела облік особливих категорій працівників (неповнолітні; інваліди; «чорнобильці»; ветерани праці; сумісники; працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу або за індивідуальними графіками; працівники, які працюють за строковими трудовими договорами; особи, які зараховуються у квоту для працевлаштування відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» тощо). Вела облік трудових книжок, забезпечує їх зберігання згідно з вимогами законодавства у сфері захисту персональних даних. Вносиладо трудових книжок працівників записи про роботу, заохочення і нагородження. Вела облік надання відпусток працівникам, складає графік відпусток, контролює