• Executed full recruitment cycle including sourcing, screening, interviews, hiring, and onboarding for positions like SEO, PPC, ASO, Sales, and Developers (Full Stack WordPress).
• Managed onboarding and integration of new hires.
• Implemented new policies and created policy guides.
• Conducted regular employee engagement surveys and analyzed results.
• Led offboarding process including exit interviews and transition of responsibilities.
• Developed and executed training initiatives and learning strategies.• Planned and facilitated team-building activities.
• Maintained recruiting and hiring records.• Conducted 1:1s with employees.
• Set up task management systems and configured employee onboarding programs.

---------------------------

• Здійснювала повний цикл підбору персоналу, включно з пошукомкандидатів, відбором, співбесідами, наймом та адаптацією на посади SEO, PPC, ASO фахівців, менеджерів з продажу та розробників (Full Stack WordPress).
• Керувала процесом адаптації та інтеграції новачків.
• Розробляла та впроваджувала нові політики компанії.
• Проводила регулярні опитування задоволеності персоналу, аналізувала результати.
• Очолювала процес звільнення співробітників, включно з проведенням вихідних інтерв'ю та передачею обов'язків.
• Розробляла навчальні ініціативи та стратегії розвитку персоналу, впроваджувала їх.
• Планувала та організовувала тімбілдінг заходи.
• Вела документацію та базу даних з підбору і найму персоналу.
• Проводила індивідуальні зустрічі зі співробітниками.
• Впроваджувала таск-менеджери, налаштовувала програми адаптації.

---------------------------

Контакти

Telegram @spare_me

• Executed full recruitment cycle including sourcing, screening, interviewing, hiring, and onboarding Business Developers, Game Development Team (Artists, Animators, Game Designers, C++ Developers, etc.), Marketing Managers, Copywriters, and Community Managers.
• Trained staff on cryptocurrency usage.
• Implemented new policies and created policy guides.
• Led offboarding process including exit interviews and the transition of responsibilities.
• Planned and facilitated team-building activities.
• Maintained recruiting and hiring records.
• Conducted 1:1s with employees.

---------------------------

• Здійснювала повний цикл підбору та найму бізнес-розробників, команди розробки гри (художники, аніматори, гейм-дизайнери, програмісти на С++ тощо), маркетологів, копірайтерів та ком'юніті менеджерів.
• Проводила навчання персоналу з використання криптовалюти.
• Розробляла та впроваджувала нові HR політики компанії, створювала гайди з політик.
• Очолювала процес звільнення співробітників, включно з проведенням вихідних інтерв'ю та передачею обов'язків.
• Планувала та організовувала командоутворюючі заходи.
• Вела документацію та базу даних з підбору і найму персоналу.
• Проводила індивідуальні зустрічі зі співробітниками.

Responsibilities mirrored those at CyberCity.game, excluding hiring the game development team.

---------------------------

Обов'язки були аналогічні тим, що й в CyberCity.game, за винятком найму команди розробників гри.

Cryptocurrency experience from January 2017 onwards as aCommunity Manager, Community Sales Manager, and Regional Community Manager. Can provide more information about this background as needed.

---------------------------

Досвід у сфері криптовалют з січня 2017 року в ролі менеджера спільноти, менеджера з продажів у спільноті та регіонального менеджера спільноти. Можу надати більше інформації про цей досвід за потреби.