-організація та ведення кадрового обліку та документообігу Компанії відповідно до законодавства( штат 800 працівників); -ведення штатного розпису, затвердження, внесення змін; - ведення та контроль табеля обліку робочого часу працівників; - розробка та впровадження посадових інструкцій , положення про відділи; - участь у розробці та впровадження автоматизованих процесів кадрового документообігу; - підготовка кадрової звітності до державних органів; - Формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву; - взаємодія з бухгалтерією по ділянках заробітної плати , пільг та компенсацій, резерву відпусток, обчислення трудового стажу для листків непрацездатності; - організація та управління процесом пошуку та підбором персоналу згідно з політикою Компанії; - вивчення ринку праці, моніторинг з/п та інше.

- ведення кадрового діловодства в повному об’ємі;
- ведення особових справ , особових карток П-2 , оформлення та ведення трудових книжок працівників;
- розробка та впровадження посадових інструкцій, положень про відділи;
- правел внутрішнього трудового розпорядку;
- підготовка та здача звітів;
- моніторинг змін у законодавстві;
- прийняття, переведення, звільнення працівників;
- формування і надання звітності по персоналу, робота з контролюючими органами.