• систематизація, приведення у відповідність до

законодавства роботи Банку в частині

корпоративного управління;

• організовую роботу колегіальних органів управління

банку (Збори акціонерів, Наглядова Рада,

Правління);

• комунікація зі сторони Банку з уповноваженими

службовцями НБУ (Постанова НБУ 135 безвиїзний

нагляд тощо);

• оцінка діяльності Наглядової ради, Правління тощо;

• взаємодія з НБУ щодо погодження кандидатів в

члени НР;

• актуалізація внутрішніх нормативних документів

банку в частині корпоративного управління (Статут,

Положення про колегіальні органи Банку);

• робота з Комітетами банку;

• консультація з питань корпоративного управління;

• тощо.