• Відбір та найм персоналу на вакантні посади відповідно до вимог компанії та законодавства
• Ведення співбесід з кандидатами та оцінка їхніх навичок та кваліфікацій
• Ведення документації та звітів з питань найму та відбору персоналу
• Співпраця з відділами компанії для забезпечення відповідності найму внутрішнім процедурам та стандартам

• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Адаптація до нових умов роботи