У ролі менеджера по підбору персоналу я відповідала за рекрутинг та відбір кваліфікованих кандидатів для різних відділів компанії. Мої обов'язки включали аналіз вакансій, планування та проведення співбесід, а також оцінку навичок та досвіду кандидатів. Я успішно забезпечувала компанію високоякісним кадром, що дозволило підвищити ефективність роботи та знизити текучість персоналу. Мої дії сприяли покращенню процесу підбору персоналу та забезпечили компанії потрібних співробітників для досягнення стратегічних цілей.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи