• Підбір персоналу
• Здебільшого закривала керівні посади,Комерційний директор,керівники направлень,директори елеваторів тощо.
• проведення співбесід
• створення кадрового резерву
• оптимізація структури компанії
• впровадження HR процесів
• створення профілей посад та функціональних обов'язків
• Співпраця з кадровими агенствами
• збір інформації та узгодження компенсацій
• робота з кадровим діловодством
• створення та впровадження системи адаптації з нуля

• розробка та впровадження адаптації з нуля,
• -проведення оцінки ефективності та результативності кадрів
• підбір персоналу 
• повний цикл рекрутинга 
• проведення welcome day 
• комунікація з усіма підрозділами підприємтсва , 
• ініціювання та оптимізація штату. 
• Аналітика плинності. 
• Проведення exit-інтерв’ю -аналітика причин звільнень. 
• Утримання кадрів 
• Створення кадрового резерву на ключові та лінійні посади, 
• проведення аудиту, 
• проведення атестації 
• проведення оцінки .(метод 360) 
• Розробка профілей посад, 
• розробка посадових інструкцій, 
• робота з державним класифікатором професій 
• створення та підтримка бази військово зобов’язаних працівників 
• регулярні візити на виробничі дільниці та проведення тестування /опитування задоволеності умовами праці 
• оцінка результативності та ефективності ,
• збір та обробка необхідних документів для компенсацій та матеріальної допомоги. 
• участь в постановці OKR.Каскадування.

Підбір персоналу ,топ позиції та масовий підбір
повний цикл рекрутинга,
робота з кадровою документацією,
адаптація,
розробка посадових інструкцій,
організація тім білдінгів,
проведення співбесід 1:1
оптимізація робочих процесів .