Обов’язки:
- Проводила комплекс адаптаційних заходів (onboarding) для нових співробітників.
- Проводила моніторинг поверхневої психологічної атмосфери в колективі та надавала зворотний зв’язок керівникам.
- Підбирала навчальні курси з внутрішньої бібліотеки. Контроль пройденого навчання та написання ТЗ.
- Виявляла потребу у проведенні командоутворюючих заходів, допомога в організації з HR-event-менеджером
- Здійснювала контроль за станом трудової дисципліни співробітників Компанії, проводила необхідну роботу щодо її зміцнення.
- Консультувала керівництво Компанії, а також керівників підрозділів з усіх питань, пов'язаних із персоналом.
- Проводила моніторинг робочого місця і побуту співробітника, ініціювала її покращення.
- Здійснювала необхідні при звільненні процедури (offboarding) згідно регламенту Компанії.
- Створювала та оновлювала звітні матеріали, регламенти, алгоритми та інструкції, передбачені діяльністю відділу.
- Робота з документами: написання Службових записок для зміни ЗП, переведення на іншу посаду, СЗ на зміну формату роботи та ін.

Робота в СРМ системі , проведення корпоративних заходів , кадрове діловодство,адаптація новачків , робота з договорами. Закриття вакансій : оператор кол-центру, сисадмін, менеджер з продажу, територіальний представник.

На даній посаді, моїми обов’язками було пошук ,проведення співбесід та підбір персоналу. За час своєї роботи закрила такі вакансії як :фізичні терапевти, адміністратора , масажиста.
Також виконувала доручення від керівника , забезпечувала жиддєдіяльність центру , організовувала тімбілдінг та взагальному працювала в команді на благо і розвиток медичного центру .